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招聘與選拔
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·招聘流程

·人員晉升
[晉升依據]
工作績效考核:平時考核、季度考核、年度考核
基本素♂質測評:個人總結、主管領導評價、考核委◣員會自上、而下的考核卐
[晉升條件]
擬任職崗位空缺符合任職資格具★有基層工作經驗年度考核優秀
[晉升程序]
1.在績效Ψ考核優秀的人員中經民主推薦產生預選對象
2.按照擬任職務的崗位任職資格進行資格審查
3.在年度考核的基礎上進行晉升考核
4.公司領導集體評議決定

 
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