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培訓與①發展
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·培訓流程

·職業發展
依據: 未來社會、企業發展對人力資源的需要;個人期望的職業發展方向;職位 / 職業對個人知識和技能的要求 。
·員工個人職業生涯規劃八步曲
<1>依據公ㄨ司戰略規劃制定公司人力資源開發的綜合計劃
<2>依據公司願景和員工願望相吻合的原則建立公司的人力資〇源檔案
<3>從績效考評中發現員工在專業技術、管理和創新開拓等方面的潛力,定位目前所處的職業發展階段並記入檔案
<4>協助員工自我分析確定自己的職業傾向和行為偏好擬定個人發展計劃←
<5>員工從公司人力資源規劃中獲取職位需求∑信息,通過績效評估與上級主管進行職業生涯面談了解公司對自己的評價,討論未來發展機會
<6>設定目標根據自我和公司↘評估,員工∩與上級主管共同設定未來的發展目標,並列入計劃
<7>依據個人發展計劃人力資源檔案人力資源開發綜合計劃制定公司具體的∞培養和開發目標及計劃
<8> 行動規劃根據職業生◣涯規劃目標、規劃和執行√行動計劃,及時、準確的控制與修訂計劃

 
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